„Traumjob“ oder Betrug?

Immer häufiger geben sich Kriminelle als Mitarbeitende von Personaldienstleistern, Headhuntern oder Unternehmen aus, um an Geld oder persönliche Daten zu gelangen. In extremen Fällen können die Betrüger*innen mit den gestohlenen Daten Identitätsdiebstahl begehen. Diese Art von Betrug nennt sich Recruitment Scam(auch Job Scam oder Fake Recruiter-Betrug). Besonders tückisch: Sie nutzen oft echte LinkedIn-Profile, um ihre Opfer zu täuschen.

Wie funktioniert der Betrug?

Die Personen gehen systematisch vor. Zuerst erfolgt die Kontaktaufnahme über LinkedIn oder per E-Mail. Dabei schreiben sie potenzielle Kandidat*innen an und geben sich als Recruiter eines bekannten Unternehmens oder einer Personalagentur aus. Die Nachrichten wirken professionell und enthalten echte Firmenlogos oder Signaturen. Oft kopieren die Betrüger*innen Profile echter HR-Mitarbeitenden, um Vertrauen zu schaffen und seriös zu wirken.

Auch sonst sind sie um keine Ausrede verlegen:

Den Täter*innen geht es um persönliche Daten, daher bitten sie beispielsweise um:

• Lebenslauf (CV)
• Kopien von Ausweisdokumenten (Personalausweis, Reisepass)
• Steuer- oder Sozialversicherungsnummern
• Bankverbindungen (angeblich für Gehaltsabrechnungen)
• Kopien von Zeugnissen oder Zertifikaten

Sie behaupten, die Unterlagen seien für eine „Vorab-Prüfung“ oder für einen „Compliance-Check“ nötig. Die Täter*innen machen ein fiktives Jobangebot, das besonders lukrativ klingt (z. B. hohe Gehälter, Homeoffice, internationale Positionen) oder schicken Links auf Phishing-Seiten, die wie echte Karriereportale aussehen. Wenn eine Identitätsprüfung im Rahmen der „Bewerbung“ verlangt wird, ist besondere Vorsicht geboten – über diese Betrugsmasche berichten wir in den Beiträgen „Von der Traumwohnung zum Albtraum“ und „Von wegen Traumjob…!“ . Die persönlichen Daten gehen direkt an die Betrüger*innen. Erhalten die Personen darüber hinaus Zugang auf sensible Unternehmensinformationen, steht auch die Gefahr der Industriespionage im Raum.

Wie erkennt man einen Fake Recruiter?

Die Warnsignale für einen Recruitment Scam sind nicht immer so offensichtlich wie in dem gezeigten Beispiel, wo die Kontaktaufnahme über ein gmail.com Konto offensichtlich verdächtig war. Es gibt darüber hinaus noch weitere Warnsignale, an denen man einen Betrugsversuch erkennen kann.

1. Ungewöhnliche Kommunikationswege: Die Betrüger*innen nutzen oft private E-Mail-Adressen oder Messenger-Dienste wie WhatsApp oder Telegram.
2. LinkedIn-Profil: Die Profile haben keine oder nur wenige Verbindungen, ein gestohlenes Profilbild oder sehr generische Infos, die von echten Profilen kopiert sind.
3. Dringlichkeit und Druck: „Das Angebot ist nur heute gültig!“ oder „Sie müssen sofort Ihre Daten schicken!“ sind klassische Betrugsmaschen.
4. Anfrage nach sensiblen Daten: Kein seriöses Unternehmen verlangt vor einem Vertragsabschluss Ausweisdokumente, Bankdaten, Passwörter oder Gebühren für „Bewerbungsbearbeitung“.
5. Unplausible Jobangebote: Zu gut, um wahr zu sein? Extrem hohe Gehälter für einfache Jobs, keine Qualifikationen nötig, sofortige Zusage – das sind rote Flaggen.
6. Grammatik- und Rechtschreibfehler: Viele Scam-Nachrichten enthalten schlechte Übersetzungen oder offensichtliche Fehler.

Wie geht man mit einer Kontaktaufnahme um?

1. Das LinkedIn Profil oder die Ausgangsnachricht nach den oben genannten Punkten prüfen.
2. Fake-Profil auf LinkedIn melden (über das drei Punkte Menü als „Falsche Identität“ oder „Betrug“).
3. Nicht antworten und keine Daten preisgeben! Kontakt einfach ignorieren oder abbrechen.

Daten bereits preisgegeben? Sofort handeln!

• Ausweisdokumente versendet? Polizei informieren und ggf. einen neuen Ausweis beantragen.
• Bankdaten weitergegeben? Konto sperren und die Bank informieren.
• Passwörter preisgegeben? Betroffenen Passwörter sofort ändern und ggf. die Zwei-Faktor-Authentifizierung aktivieren.
• Identitätsdiebstahl? Anzeige bei der Polizei erstatten.

Fazit: Wachsam bleiben!

Recruitment Scams werden immer professioneller und durch künstliche Intelligenz haben die Betrüger*innen mehr Möglichkeiten, authentisch und vertrauensvoll zu wirken. Doch gilt: Klingt ein Jobangebot zu gut, um wahr zu sein, ist es das wahrscheinlich auch.