Eine Person hält eine klare, runde Platte in der linken Hand und eine rote Karte in der rechten Hand. Die Karte hat das Logo 'tap' und einige Informationen darauf. Die Person trägt einen dunklen Pullover und einen Schal. Im Hintergrund ist eine strukturierte Wand in warmen, erdigen Tönen zu sehen.
Thema: Verschiedenes | Datum: 15.01.2026
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Ein Grund zu feiern!

TARGOBANK erhält zum zwanzigsten Mal die Auszeichnung „Top Employer Deutschland“

Ein Jubiläum, das es zu feiern gilt! Zum zwanzigsten Mal in Folge erhält die TARGOBANK die Auszeichnung „Top Employer Deutschland“ und zählt so zu den besten Arbeitgeber*innen in Deutschland. Und das zu Recht, denn bei uns stehen die Mitarbeitenden im Fokus! Was uns besonders macht und wo wir noch besser sind als andere, verraten wir hier.

Seit 20 Jahren gehört die TARGOBANK zu den besten Arbeitgeber*innen Deutschlands und feiert so ein ganz besonderes Jubiläum.  Das international etablierte „Top Employers Institute“ hat in diesem Jahr wieder über 2.400 Top Employer in 131 verschiedenen Ländern ausgezeichnet. In Deutschland wurden insgesamt 168 Organisationen zertifiziert. Auch in diesem Jahr gilt das Siegel als Beweis, dass die TARGOABNK ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.

Alexander Bohrer, Ressortleiter Human Resources, Corporate Communications und General Services, verrät im Video, worauf es ankommt und was ihn besonders stolz macht.

 

In diesen Punkten hat die TARGOBANK das Top Employers‘ Institute als Arbeitgeberin mehr als überzeugt:

  1. Unser wichtigstes Kapital sind die Mitarbeitenden: In unserer Haltung und Kultur ist tief verankert, dass der Fokus auf den Menschen liegt – mit fairen Chancen für alle. Denn ohne all die Talente und schlauen Köpfe in der Bank könnten wir unsere Ziele nicht erreichen.
  2. Wir vereinen Mensch und Umwelt: Besonders überzeugt hat das Angebot zur Erstattung von Balkonkraftwerken für Mitarbeitende. So helfen wir, unseren CO2-Abdruck zu reduzieren und umweltbewusster zu leben. Interessierte bekommen seit 2024 die Kosten der Mini-Solaranlagen durch ein Sonderbudget der TARGOBANK bezahlt.
  3. Weil manche Dinge nicht warten können: Die Geburt oder Adoption eines Kindes ist ein großes und prägendes Ereignis. Dafür reicht ein Tag Urlaub nicht aus. Deshalb haben wir bei der TARGOBANK die Familienstartzeit eingeführt und die Anzahl bezahlter Sonderurlaubstage von einen auf fünf Tage erhöht. Auch Trauerfälle werden durch Sonderurlaub unterstützt. Denn Beruf und Familie sollten sich nicht ausschließen. Dafür stehen wir als Arbeitgeberin ein.
  4. Wir stellen ein: In allen Bereichen der Bank suchen wir regelmäßig neue Kolleg*innen. In Voll- und Teilzeit bieten wir neue Positionen für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Auszubildende oder duale Student*innen an. Auch Branchenfremde werden im Rahmen eines Quereinstiegs bei uns gefördert. Alle freien Stellen finden sich auf unserer Karriereseite unter targobank.de.

Dass unser Fokus Wirkung zeigt, beweist das diesjährige „Top Employer“-Gesamtergebnis und die erneute Auszeichnung. Mit dem aktuellen Siegel haben wir das beste Ergebnis seit 20 Jahren erzielt und liegen in vielen Bereichen deutlich über der Benchmark. Dazu gehören unter anderem agiles HR, familienfreundliche Vorteile und die Förderung von Chancengleichheit. Ebenfalls positiv bewertet wurde die Tatsache, dass die Stimmen der Mitarbeitenden bei der TARGOBANK einen hohen Stellenwert haben und regelmäßig über Befragungen in Entscheidungen einfließen.

Ein rotes Emblem mit der Aufschrift 'top EMPLOYER', darunter steht 'Deutschland Germany 2026' und 'FOR A BETTER WORLD OF WORK'.

Über die Top Employer-Auszeichnung

Unternehmen, die als Top Employer zertifiziert sind, stellen ihre Mitarbeiter*innen in das Zentrum des unternehmerischen Handelns und bieten ihnen ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld. Das unabhängige Top Employers Institute untersucht Unternehmen auf Grundlage ihrer Angaben im HR Best Practices Fragebogen. Der Fragebogen umfasst sechs übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, wie zum Beispiel Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talentakquise, Lernen & Entwicklung, Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion sowie Gesundheitsmanagement.

Redaktion: Alessandra Strassner

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