TARGO Leasing: So gelingt das Ringen um Talente

Der „War for Talents“ stelle vor allem jene Unternehmen vor eine Herausforderung, die nicht in beliebten Hochglanzbranchen wie der Auto- oder Medienindustrie tätig sind, so die These des Chefredakteurs der DUP, Arne Gottschalk. Recruitung sei in anderen Branchen zwar “schwerer, aber nicht unmöglich“, sagt Elmar Lukas dazu. Um Talente zu überzeugen, komme es insbesondere auf die Unternehmenskultur an. „Wir leben bei uns im Haus eine Kultur des Wandels und des Lernens und wollen Talenten die Chance geben, zu lernen und zu wachsen.“ Hierbei sei es wichtig mit Work-Life-Balance zu punkten, aber eben auch mit herausfordernden Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Talente aus den eigenen Reihen
Die oft gehörte Aussage, dass es Menschen ab einem gewissen Alter schwieriger bei der Jobsuche haben, gelte bei der TARGOBANK nicht. „Es kommt nicht aufs Alter an. Jede Person, die engagiert ist, Neues lernen, die was bewegen und sich einbringen möchte, ist bei uns willkommen“, sagt Elmar Lukas. Da der Markt für hochqualifizierte Professionals im Leasingbereich hart umkämpft sei, setze man aber auch stark auf die Rekrutierung und Ausbildung junger Talente. Erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten brächten bestimmte Grundvoraussetzungen mit: „Es die Offenheit, die wir suchen. Das Fachliche bringen wir neuen Kollegen bei. Und das Wissen, das Mitarbeitende bei uns erwerben, ist für ihre berufliche Karriere ein enormer Gewinn.“

Das komplette Videointerview ist unter anderem auf der „DU – Plattform für Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ zu sehen.

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