TARGOBANK wiederholt als Top Employer ausgezeichnet

• Düsseldorfer Bank zum sechzehnten Mal in Folge als „Top Employer Deutschland“ ausgezeichnet
• Besonders positiv wurden das Gesundheitsmanagement, das digitale Lernen, die Benefits für Mitarbeitende sowie die Diversity-Initiativen hervorgehoben
• TARGOBANK stellt auch in Zeiten von Corona ein: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bereiche Vertrieb, Kundencenter, IT und Hauptverwaltung gesucht

Düsseldorf, 20. Januar 2022 – Das international etablierte Top Employers Institute hat in diesem Jahr über 1.800 Top Employer in gut 120 Ländern bzw. Regionen auf fünf Kontinenten ausgezeichnet. Die TARGOBANK zählt zum sechzehnten Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und erhält dafür ein weiteres Mal die Auszeichnung „Top Employer Deutschland“.

Alexander Bohrer, Ressortleiter Personal in der TARGOBANK, freut sich über den erneuten Erhalt des Gütesiegels: “Das Jahr 2021 stand zum zweiten Mal hintereinander für uns im Zeichen von Corona. Vor diesem Hintergrund sind wir sehr stolz auf die diesjährige Auszeichnung zum Top Employer 2022. Denn sie bestätigt uns, dass wir als Arbeitgeberin – auch und gerade in Krisenzeiten – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Das ist eines unserer Kernziele, schließlich ist unsere Belegschaft unser wichtigstes Kapital.“

Bank punktet mit Gesundheitsmanagement, digitalen Lernangeboten, Benefits für Mitarbeitende und Diversity-Initiativen

Besonders positiv wurde das Gesundheitsmanagement der Bank bewertet, das unter dem Titel „Ça va – wie geht’s?“ umfassende Angebote zu Gesundheitsförderung und Prävention bietet. In den Pandemie-Jahren 2020 und 2021 standen hierbei vor allem der Schutz vor dem Coronavirus im Fokus: Zu den Maßnahmen gehörten etwa Skype-Sprechstunden mit dem Gesundheitsmanager, Online-Kurse zu den Themen Bewegung und Entspannung sowie Online-Trainings zum Infektionsschutz. Darüber hinaus hat die Bank ihren Mitarbeiter*innen, wo immer umsetzbar, ermöglicht, aus dem Homeoffice zu arbeiten und hat Trainings und Weiterbildungen auf Online-Formate umgestellt.

Die Jury würdigte zudem die zahlreichen Benefits, die die TARGOBANK ihren Mitarbeiter*innen bietet, etwa eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Angebote zum vergünstigten Leasing von IT-Geräten sowie von Dienstfahrrädern, den TARGOBANK Bikes.

Ein besonderer Fokus der HR-Kommunikation der TARGOBANK im Jahr 2021 lag auf dem Thema Diversity-Management. Die Jury lobte die verschiedenen Initiativen hierzu, die im Beurteilungszeitraum durchgeführt wurden. Das Thema Diversity ist bereits seit vielen Jahren fester Bestandteil der Unternehmenskultur: Bereits 2010 hat die Bank etwa die Charta der Vielfalt unterschrieben.

Freie Stellen auch in Zeiten von Corona
Die TARGOBANK wächst weiter und stellt in vielen Bereichen weitere Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Auszubildende ein. Zusätzlich zu einer klassischen Ausbildung bietet das Unternehmen duale Studiengänge an. Branchenfremde mit Berufserfahrung haben die Möglichkeit, sich für einen Quereinstieg zu bewerben. Freie Stellen sind derzeit in allen großen Bereichen der Bank zu finden – mehr Informationen dazu gibt es auf den Karriereseiten auf jobs.targobank.de.