TARGOBANK veröffentlicht Diversity-Report

• Düsseldorfer Bank stellt erstmalig Übersicht über Diversity-Themen und -Aktivitäten zusammen
• Bank beschäftigt Menschen aus über 80 Nationen, Altersspanne: 16 bis 67, ausgewogenes Geschlechterverhältnis, Frauen in Führung: 35 Prozent
• CEO Chevelard: „Wir wollen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem alle so sein können, wie sie sind, mit ihren Persönlichkeiten und allen besonderen Merkmalen, die jeden Menschen einzigartig machen.“

Düsseldorf – Pünktlich zum Diversity-Tag am 28. Mai bekräftigt die TARGOBANK mit Sitz in Düsseldorf ihren Anspruch, ihren Mitarbeitenden ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld zu bieten: Erstmalig hat die Bank im Mai 2024 einen Diversity-Report veröffentlicht. Dieser zeigt, wo die Bank mit Blick auf verschiedene Diversity-Facetten steht – etwa beim Thema Frauen in Führung, bei der Altersverteilung der Belegschaft oder bei der Teilzeitarbeit. Zudem listet der Report Initiativen und Maßnahmen auf, mit der die Bank weiter dazu beitragen will, die Vielfalt der Belegschaft zu stärken.

„In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung“, erläutert Isabelle Chevelard, Vorstandsvorsitzende der TARGOBANK. „Wir wollen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem alle so sein können, wie sie sind, mit ihren Persönlichkeiten und allen besonderen Merkmalen, die jeden Menschen einzigartig machen.“ Die Vielfalt der Mitarbeitenden der Bank bilde zudem die Vielfalt der Kundinnen und Kunden ab und sei eine wichtige Grundlage, um diese optimal zu beraten.

Vielfalt in der TARGOBANK Belegschaft

Die Bank sieht sich mit Blick auf die Vielfalt ihrer Belegschaft gut aufgestellt: Sie beschäftigt zum Beispiel Menschen aus über 80 Nationen in der Altersspanne von 16 bis 67 und es herrscht ein nahezu ausgewogenes Geschlechterverhältnis (51 Prozent Frauen, 49 Prozent Männer). In puncto Gleichstellung der Geschlechter gibt es bei der TARGOBANK zudem kein strukturelles Gender-Pay-Gap. Der Anteil von Frauen in Führung beträgt 35 Prozent, der fünfköpfige Vorstand besteht aus zwei Frauen. Insgesamt sei dies eine im Wettbewerbsvergleich gute Quote, aber „wir sind noch nicht da, wo wir sein wollen“, so Isabelle Chevelard. Da Frauen innerhalb der Gesamtbelegschaft gut die Hälfte ausmachen, will die Bank auch den Anteil von Frauen in Führung entsprechend steigern. Eine der Maßnahmen, um die Chancengleichheit im Unternehmen weiter zu erhöhen, ist zum Beispiel die Ausschreibung aller Stellen in Teilzeit, auch für Führungsrollen und unabhängig des Geschlechts. Ebenfalls dazu gehört eine angepasste Meeting-Kultur, die Teilzeitkräften die Teilnahme an Besprechungen während der Arbeitszeit ermöglicht.

Bank fördert Initiativen und Bündnisse zum Thema Vielfalt

Das Thema Diversity ist deshalb bereits seit vielen Jahren fester Bestandteil der Unternehmenskultur: Bereits 2010 hat die TARGOBANK die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben. 2022 haben Mitarbeitende aus verschiedenen Einheiten der Bank ein Diversity-Manifest formuliert, in dem sich die TARGOBANK zu allen Facetten der Vielfalt bekennt. 2023 führte die TARGOBANK Diversity-Workshops für Führungskräfte und Trainings für die Mitarbeitenden durch, um alle Beschäftigten für das Thema in seiner ganzen Bandbreite zu sensibilisieren. Anfang 2023 erklärte sie als eine der Erst-Unterzeichnerinnen ihre Unterstützung für das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“. Das

Bündnis wächst stetig: Im Laufe des Jahres 2023 traten Bundeskanzler Scholz und die Ministerinnen und Minister der Bundesministerien dem Bündnis bei. Die TARGOBANK hat 2023 zudem verschiedene Initiativen gestartet, um Geflüchteten berufliche Perspektiven zu bieten. Sie arbeitet dafür unter anderem mit der Bundesagentur für Arbeit sowie den Integrationsexpert*innen von Social Bee zusammen.