TARGOBANK als „Best Recruiter“ ausgezeichnet
- Siegel honoriert Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Bank setzt auf schlanken Bewerbungsprozess und Online-Präsenz
- TARGOBANK stellt weiter ein: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Einheiten der Bank gesucht
Düsseldorf, 3. September 2024 – Die TARGOBANK ist am 3. September im Rahmen der Best Recruiters-Studie für ihre Maßnahmen zur Personalgewinnung ausgezeichnet worden. Innerhalb der 254 vertretenen Arbeitgeber Deutschlands hat das Finanzinstitut mit Sitz in Düsseldorf es auf Gesamtplatz 63 geschafft. Innerhalb der Bankenbranche belegt die TARGOBANK wie im Vorjahr Platz 1.
Torsten Ledor, Abteilungsleiter Zentrales Recruiting, sagt: „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb legen wir großen Wert auf unseren Auftritt als Arbeitgeberin – und das vom ersten Kontakt an.“ Die Bank setzt deshalb unter anderem auf niedrigschwellige Angebote zur Kontaktaufnahme und einen umfassenden Social Media-Auftritt. Zudem hat sie unbürokratische und schnelle Bewerbungsprozesse etabliert: Umfangreiche Bewerbungsmappen sind nicht nötig, ein aussagekräftiger Lebenslauf reicht aus, da man möglichst schnell ins persönliche Gespräch kommen will. „Die Auszeichnung als Best Recruiter ist für uns Wertschätzung und Bestätigung unserer Arbeit. Besonders stolz sind wir, dass wir wie im Vorjahr den ersten Platz in der Bankenbranche belegen.“
Freie Stellen in allen Bereichen der Bank
Die TARGOBANK wächst weiter und stellt in allen Bereichen weitere Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Auszubildende ein. Zusätzlich zu einer klassischen Ausbildung bietet das Unternehmen duale Studiengänge an. Branchenfremde mit Berufserfahrung haben die Möglichkeit, sich für einen Quereinstieg zu bewerben. Freie Stellen sind derzeit in allen großen Bereichen der Bank zu finden – mehr Informationen dazu gibt es auf den Karriereseiten auf jobs.targobank.de.
Über die Auszeichnung
Best Recruiters ist die größte unabhängige wissenschaftliche Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum. Jährlich werden die Recruiting-Maßnahmen der rund 1.300 größten – gemessen an Umsatz sowie Mitarbeiterzahl – Unternehmen aus Österreich, Deutschland, der Schweiz und Liechtenstein anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs überprüft.
Überprüft werden die Karriere-Website, Social-Media-Präsenzen und -Aktivitäten sowie Stellenanzeigen. Außerdem erhält jedes Unternehmen vier Bewerbungen von Best Recruiters, gemessen werden dann Geschwindigkeit und Inhalt der Rückmeldungen. Ziel der Studie ist es, die Recruiting-Leistung der Top-Arbeitgeber im DACH-Raum abzubilden und ihnen Handlungs- und Optimierungsempfehlungen zu geben.