Für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: TARGOBANK zahlt Mitarbeitenden ESG-Bonus

  • TARGOBANK definiert drei Nachhaltigkeitsziele für 2026: Mitarbeiterschulungen, Reduktion des CO2-Fußabdrucks, Förderung der Geschlechterparität in der Führung
  • Mitarbeitende erhalten ESG-Bonus von bis zu 400 Euro brutto (Vollzeitbasis) bei Erreichung der Nachhaltigkeitsziele
  • Gesamtbudget der Bank für den ESG-Bonus beträgt ca. 2,7 Mio. Euro

Düsseldorf, 4. Februar 2026 – Die TARGOBANK mit Sitz in Düsseldorf engagiert sich für eine ökologischere und sozial gerechtere Gesellschaft. Ab dem Jahr 2026 setzt sich die Bank jährlich konkrete Ziele in den Bereichen Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance).

Ein Mann mit grauen Haaren steht in einem modernen Büro. Er trägt einen blauen Pullover über einem hellblauen Hemd. Der Hintergrund ist unscharf und zeigt Anzeichen eines geschäftlichen Umfelds.
Alexander Bohrer, Personal- und Kommunikationschef der TARGOBANK (Foto: TARGOBANK/Gruppe C Photography)

Hierfür ist das Engagement der gesamten Belegschaft gefragt: „Als Mitarbeitende spielen wir bei der Erreichung dieser Ziele eine entscheidende Rolle, durch unsere Haltung und unser Verhalten“, erläutert Personal- und Kommunikationschef Alexander Bohrer. Der Einsatz wird entsprechend belohnt: „Mit dem ESG-Bonus schaffen wir ein neues kollektives Element in unserer Vergütungspolitik, mit dem wir den Einsatz für Nachhaltigkeit wertschätzen.“ Das bedeutet: Bei Erreichung der Ziele erhalten Mitarbeitende, die gemäß den gültigen Betriebsvereinbarungen anspruchsberechtigt sind, im Jahr 2027 einen zusätzlichen Bonus von bis zu 400 Euro brutto (Vollzeitbasis). Die Bank wendet hierfür ein Gesamtbudget von rund 2,7 Millionen Euro auf.

ESG-Bonus für Mitarbeitende

Basis für die Auszahlung des ESG-Bonus sind drei konkrete Ziele für das Jahr 2026:

  • Schulung der Mitarbeitenden:

Alle TARGOBANK Mitarbeitenden werden zu den Themen Umweltschutz und gesellschaftliche Verantwortung geschult. Denn nur wer informiert ist, kann sich aktiv für einen ökologischen und gesellschaftlichen Wandel einsetzen. Dazu gibt es ein digitales, etwa 30-minütiges Pflichttraining. Die Teilnahme aller Mitarbeitenden ist entscheidend für das Erreichen dieses Ziels.

  • Reduktion des CO2-Fußabdrucks:

Die TARGOBANK hat ihren CO2-Ausstoß in den letzten Jahren deutlich reduziert, u.a. durch Umbau der Standorte, die kontinuierliche Elektrifizierung der Dienstwagenflotte oder die schrittweise Umstellung der Beleuchtungsmittel auf LEDs. Über die Fortführung dieser und weiterer Maßnahmen, darunter ein Energiemanagement nach ISO-Kriterien, strebt die Bank eine weitere Senkung ihrer CO2-Emissionen und des Energieverbrauchs an.

  • Förderung der Gleichberechtigung:

Die TARGOBANK setzt sich für die Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Frauen und Männern während des gesamten Berufslebens ein. Aktuell sind Frauen und Männer in nahezu gleichen Teilen im Unternehmen vertreten, in Führungspositionen liegt der Frauenanteil bei 34 Prozent. Ziel ist es, die Vielfalt im Unternehmen besser widerzuspiegeln und den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen.

Mit diesen Maßnahmen unterstreicht die TARGOBANK ihr Engagement für eine nachhaltige und sozial verantwortliche Unternehmensführung und motiviert ihre Mitarbeitenden, aktiv an der Erreichung dieser Ziele mitzuwirken.

Über TARGOBANK

Die TARGOBANK ist Teil der TARGO Deutschland GmbH und verfügt über knapp 100 Jahre Erfahrung auf dem deutschen Bankenmarkt. Sie betreut rund 4 Millionen Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden. Das Angebot für Privatkund*innen umfasst Konten und Karten, Kredite, Angebote zur Geld- und Vermögensanlage sowie Versicherungen (über die ACM Deutschland). Angebote für Geschäfts- und Firmenkunden ergänzen das Geschäftsmodell, darunter eine Autobank. Über Corporate Banking bietet die TARGOBANK Unternehmens- und Sonderfinanzierungen für den gehobenen Mittelstand sowie Finanzierungslösungen in den Bereichen Factoring, Leasing und Investitionsfinanzierung. Um nah an ihren Kund*innen zu sein, betreibt die TARGOBANK rund 340 Standorte in mehr als 250 Städten in Deutschland Standorte und ist online sowie telefonisch 24/7 erreichbar. Hauptsitz der TARGOBANK ist Düsseldorf. Deutschlandweit beschäftigt sie 7.700 Mitarbeiter*innen. Davon sind rund 3.000 in Duisburg beschäftigt, wo das Kundencenter und die IT angesiedelt sind. Hinzu kommen Büros in Mainz (Factoring) und Frankfurt (TARGOBANK Corporate Banking). Die TARGO Deutschland GmbH ist eine Tochter der genossenschaftlichen Crédit Mutuel Alliance Fédérale, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.

Mehr Informationen auf targobank.de

Über Crédit Mutuel Alliance Fédérale

Als Allfinanzanbieter der ersten Stunde in Frankreich bietet Crédit Mutuel Alliance Fédérale mit über 79.000 Mitarbeitenden und 4.000 Filialen, die 31 Millionen Kund*innen betreuen, ein breit gefächertes Angebot an Dienstleistungen für Privatpersonen, freiberuflich Tätige und Unternehmen jeder Größe. Crédit Mutuel Alliance Fédérale, die erste französische Bankengruppe, die den Status eines Unternehmens mit Nachhaltigkeitsauftrag angenommen hat, vereint 14 regionale Crédit Mutuel Verbände. Darüber hinaus gehören zur Crédit Mutuel Alliance Fédérale auch die Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, die Banque Fédérative du Crédit Mutuel (BFCM) und alle ihre Tochtergesellschaften, insbesondere der CIC, Euro-Information, Assurances du Crédit Mutuel (ACM), TARGOBANK und OLB in Deutschland, Cofidis, Beobank in Belgien, Banque Européenne du Crédit Mutuel (BECM), Banque Transatlantique, Banque de Luxembourg und Homiris.

Weiterführende Informationen: www.creditmutuelalliancefederale.fr