“LEAD YOUR WAY”

Der Weltfrauentag wurde während des Ersten Weltkriegs ins Leben gerufen und steht seither für Gleichberechtigung von Frauen. Er erinnert uns jedes Jahr wieder daran, dass wir ein besonderes Augenmerk auf die bisher erreichten Erfolge, aber auch auf die weiterhin bestehenden Defizite legen sollten. Und dass es noch sehr viel zu tun gibt.

Deshalb haben wir in der TARGOBANK in diesem Jahr die Kampagne „LEAD YOUR WAY” – „GESTALTE DEINEN WEG“ – ins Leben gerufen. Eine Kampagne, die Haltung zeigt und Role Models aus unterschiedlichen Bereichen der Bank vorstellt, die Chancengleichheit im Unternehmen vorleben. Mit der Kampagne, die sich über das gesamte Jahr erstreckt, und den zugehörigen Initiativen, wie Mentoring Programmen oder Empowerment Trainings, wollen wir Raum für Entwicklung schaffen, Talente ermutigen und die Zukunft aktiv gestalten.

Wir wissen: Die Abschaffung der Gender Pay Gap und echte Chancengleichheit sind noch nicht überall Realität. Weder in der Gesellschaft noch in der Wirtschaft. Gerade für Unternehmen ist Gleichstellung nicht nur eine Frage von Werten, sondern von Verantwortung. Es geht darum, fair und ethisch zu bleiben, geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen, Talente nachhaltig zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken. Unternehmen, die sich für Chancengleichheit und Empowerment einsetzen, sei es für Frauen als auch Männer, schaffen Raum für Entwicklung auf allen Ebenen und besonders in Führungspositionen. Doch Vielfalt und Gleichberechtigung in Führung sind kein starrer Zustand, den man einmal erreicht, sondern ein andauernder Prozess, der ständige Aufmerksamkeit, Weiterentwicklung und Reflexion erfordert. Entsprechende Förderung und Diversität helfen auch, Zukunftssicherheit zu schaffen. Und dies ist gerade hinsichtlich der aktuellen Diskussion, was passiert, wenn Gen X in Rente geht, essenziell.

Bei der TARGOBANK erreichen wir aktuell einen Anteil 34 % von Frauen in Führungspositionen. Das entspricht dem Durchschnitt des deutschen Bankenmarktes. Aber unser Ziel ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften. Denn im Gegensatz zum Verhältnis bei den Führungskräften ist in der Gesamtbank die Hälfte unserer Beschäftigten weiblich. „Natürlich ist es nicht einfach, Vielfalt anzustreben, zu der die Gleichstellung von Frauen und Männern gehört. Es ist mit viel Arbeit verbunden, die aber gleichzeitig enorm wichtig ist. Dem gesamten Vorstand und mir ist es ein besonderes Anliegen, dass Chancengleichheit bei der TARGOBANK gelebt wird. Ich bin überzeugt davon, dass Vielfalt zu besseren Entscheidungen führt und zu mehr Effizienz“, so die Vorstandsvorsitzende der TARGOBANK Isabelle Chevelard.  Deshalb setzen wir bei der TARGOBANK aktiv auf Förderung und Entwicklung und das Schaffen von optimalen Rahmenbedingungen.  Wir leben Chancengleichheit, Vielfalt und Diversität. So gibt es hier keine Gender Pay Gap, Führung in Teilzeit ist möglich und wir setzen uns für viele weitere Themen ein, wie den Pinktober oder den Orange Day. „Gerade Führung in Teilzeit ist ein positives Beispiel dafür, dass mit den richtigen Rahmenbedingungen alles möglich ist. Es ist wichtig, dass wir diese schaffen und so auch die demografische Entwicklung in unserem Land unterstützen“, sagt Marco Voosen, Vorstand Corporate Banking der TARGOBANK.

Chancengleichheit ist ein Thema, das der TARGOBANK nicht nur im Arbeitskontext am Herzen liegt. So fördert die TARGOBANK Stiftung seit Februar das neue Forschungs- und Transferprojekt „Finanzielle Gewalt sichtbar machen“ am institut für finanzdienstleistungen e.V. (iff). Finanzielle Gewalt beschreibt eine Situation, in der eine Person finanzielle Kontrolle über eine andere Person ausübt. Dies geschieht verteilt über Geschlecht, Alter und soziale Herkunft. Ziel der Studie ist, das Thema finanzielle Gewalt stärker zu thematisieren, wissenschaftlich aufzuarbeiten und Präventions- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Gemeinsam mit Dr. Birgit Happel und Dr. Cornelia Chadi, die die Studie begleiten, hat sich die TARGOBANK Stiftung dazu entschieden, dieses 16-monatige Projekt zu fördern.

Mehr Informationen erhalten Sie auf der Webseite der iff.

Chancengleichheit, Parität und den Raum für Entwicklung zu schaffen sind Teil der Unternehmenskultur der TARGOBANK. Wir setzen ein klares Zeichen für Haltung und Verantwortung – der Gesellschaft und vor allem unseren Mitarbeitenden gegenüber. Wir fördern Chancengleichheit für Frauen und Männer, und das über den Weltfrauentag hinaus.